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江苏骰宝(江苏快3)李蕊:涨工资需测“金饭碗”的含金量
作者:幸运赛车 发布日期:2018-02-19

  今年两会,公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。一些委员对公务员工资实行改革的提案,引发网友讨论。全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说:“是要调整,但还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。”(3月10日新华网)

  公务员这个“金饭碗”之所以具有强大的吸引力,其主要原因在于养老、医疗、住房、户籍等方面的隐性福利超过常人。购物卡、发放的日常生活用品及食品等这些隐形的工资更增加了“金饭碗”的含金量,令人垂涎三尺。可在中央八项规定下,中国反腐力度加大,一些公务员的“额外福利”没了,当往日发放的“柴米油盐”都要自己掏腰包时,生活自然会觉得拮据许多,因此公务员“待遇差”“工资低”的吐槽声便不绝于耳。

  当然,也不可否认有很多基层的公务员经常“白加黑,五加二”,工作确实辛苦。由于隐形福利寥寥无几使他们的收入与劳动确实不成正比,江苏骰宝(江苏快3)因此怨声载道。其实并非所有公务员都能够享受到隐形福利,月收入在两三千的公务员不在少数。如此看来,公务员工资改革势在必行,可为何会引来众多网友的批判声呢?原因在于,以往涨工资的规律是级别、职位越高者工资涨幅越大,公务员工资调整势必会在提高收入偏低的基层公务员工资同时,也会让基层与省市级公务员工资差距、职位低与职位高的公务员工资逐渐拉大,这种缺乏理性的涨薪必会成为众矢之的。因此涨工资前一定要先测测“金饭碗”的含金量。

  笔者认为,公务员涨薪首先应做到“阳光工资”。据调查,公务员相关补贴名目达到300多种,其收入差距就在于把各种名目的补贴暗地纳入工资体系,地区富裕公务员收入就高,地区贫穷公务员收入就低,将工资内各项补贴阳光公示是公务员工资改革维持公平的前提。其次是以缩小基层与省市级公务员工资差距为主要目标。对公务员月收入进行认真调查,按照“低涨高不涨”的原则划定限界给予涨幅。至于部分公务员存在的灰色收入问题,还必须通过一系列措施解决。

  “金饭碗”的低工资问题如何得到有效的解决,还需给公务员工资水平确定一个公认的参照,确定一套规范透明的加薪程序。公务员加薪,不能随意,必须理性对待,绝不能让公务员的盲目加薪再挫伤政府的公信力。江苏骰宝(江苏快3)李蕊:涨工资需测“金饭碗”的含金量